ГАРЯЧА РОБОТА. Як юристу пережити професійне вигорання
В провідній юридичній фірмі вимагає від юристів повної віддачі та занурення у справи, тому усвідомлюючи нашу відповідальність перед співробітниками, ми постійно проводимо превентивні заходи. Адже запобігти проблемам значно простіше, ніж потім боротися з їхніми наслідками. Всі заходи умовно можна розподілити на три категорії: організація роботи, організація відпочинку та підтримка членів команди.
Організація роботи
Однією з причин емоційного виснаження є перевантаженість та нецікава робота, що не приносить задоволення. Саме тому ми ввели систему самостійного контролю над своїм робочим часом. Тобто ми відійшли від моделі індивідуального контролю кожного юриста, а дозволяємо самоорганізуватися та вибудовувати свій робочий день з максимальною користю для кожного: юрист, компанія, клієнт. Таким чином ми досягли вищих індивідуальних показників співробітників, які чітко розуміють, що від них вимагається та як краще виконати свою роботу.
Підтримка
Ми працюємо за принципом взаємодопомоги та згуртованості. Ми завжди відкриті до спілкування та обговорення будь-яких питань. До того ж у нас в команді працює людина, яка аналізує рівень задоволеності та залученості співробітників, до якої можна звернутися з будь-якою пропозицією, питанням або навіть поскаржитися, якщо щось йде не так.
Work-fun balance
Зважаючи на високий рівень завантаженості та роботу зі складними проєктами, ми намагаємося підтримувати work-fun balance кожного співробітника. Організовуємо ігри в «Мафію», турніри з Counter-Strike тощо для відволікання від роботи та неформального спілкування серед співробітників. Також у нас функціонують корпоративні заняття з баскетболу, футболу та йоги, що підтримують в тонусі здоров'я наших юристів. Однак найулюбленіший тип корпоративного відпочинку — щорічні поїздки до Австрії на лижі та катання на сноуборді. Все це дозволяє не просто підвищити рівень згуртованості команди, але й запобігти вигоранню співробітників.
EQUITY team — це сильна команда, яку окриляє справедливість та закоханість у право. Як партнери ми докладаємо максимум зусиль, щоб робота приносила не тільки матеріальне, але й моральне задоволення!